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Administration du personnel

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Public

Toute personne en poste dans un service RH

Pré-requis

Aucun

Durée

1 jour (7 heures)

Tarif

Nos tarifs varient de 300 € à 1 200 € HT (Nous consulter pour un devis)

Validation

Attestation de fin de stage.

Modalités pédagogiques

Echanges, études de cas. Support juridique permettant une utilisation immédiate des acquis de la formation.

Formation qualifiante

Non

Éligible au CPF

Non

Lieu(x)

Nous consulter

Objectifs

À l’issue de la formation, les participants seront capables :

  • d’administrer et gérer le personnel
  • de maîtriser tous les documents administratifs, comptables, fiscaux et sociaux (outils
  • pédagogiques : documents types)

Programme

Les formalités et déclarations obligatoires liées à l’embauche du personnel

  • principe de la liberté d’embauche

 Respect des prescriptions légales

  • priorité d’attribution, de réembauchage …
  • interdiction de discrimination
  • le débauchage
  • les clauses de non concurrence

 Les formalités

  • déclaration d’embauche
  • déclarations aux différentes caisses
  • visite médicale d’embauche
  • registre unique du personnel
  • formalités en fonction de cas particuliers (salariés étrangers, mineurs...)
  • autres formalités

 Le dossier du personnel

 Le dossier « papier »

  • constitution, organisation et contenu
  • la conservation et l’archivage du dossier

Les fichiers informatiques (fichiers de données personnelles)

  • sécurité des fichiers
  • confidentialité des données
  • durée de conservation
  • information des personnes
  • rôle de la CNIL
  • déclaration ou dispense de déclaration

 La tenue des registres et affichages obligatoires.

  • affichages permanents ou ponctuels ; la mise en place et la mise à jour
  • les registres obligatoires

 Les intervenants extérieurs

  • la DIRECCTE et l’inspection du travail
  • POLE EMPLOI
  • l’URSSAF
  • le CONSEIL DE PRUD’HOMME
  • la CARSAT
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