Administration du personnel
Public
Toute personne en poste dans un service RH
Pré-requis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)
Tarif
Nos tarifs varient de 300 € à 1 200 € HT (Nous consulter pour un devis)
Validation
Attestation de fin de stage.
Modalités pédagogiques
Echanges, études de cas. Support juridique permettant une utilisation immédiate des acquis de la formation.
Formation qualifiante
Non
Éligible au CPF
Non
Lieu(x)
Nous consulter
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables :
- d’administrer et gérer le personnel
- de maîtriser tous les documents administratifs, comptables, fiscaux et sociaux (outils
- pédagogiques : documents types)
Programme
Les formalités et déclarations obligatoires liées à l’embauche du personnel
- principe de la liberté d’embauche
Respect des prescriptions légales
- priorité d’attribution, de réembauchage …
- interdiction de discrimination
- le débauchage
- les clauses de non concurrence
Les formalités
- déclaration d’embauche
- déclarations aux différentes caisses
- visite médicale d’embauche
- registre unique du personnel
- formalités en fonction de cas particuliers (salariés étrangers, mineurs...)
- autres formalités
Le dossier du personnel
Le dossier « papier »
- constitution, organisation et contenu
- la conservation et l’archivage du dossier
Les fichiers informatiques (fichiers de données personnelles)
- sécurité des fichiers
- confidentialité des données
- durée de conservation
- information des personnes
- rôle de la CNIL
- déclaration ou dispense de déclaration
La tenue des registres et affichages obligatoires.
- affichages permanents ou ponctuels ; la mise en place et la mise à jour
- les registres obligatoires
Les intervenants extérieurs
- la DIRECCTE et l’inspection du travail
- POLE EMPLOI
- l’URSSAF
- le CONSEIL DE PRUD’HOMME
- la CARSAT