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Construction du plan de développement des compétences

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Public

Toute personne en poste dans un service RH.

Pré-requis

Aucun

Durée

1 jour (7 heures)

Tarif

Nos tarifs varient de 300 € à 1 200 € HT (Nous consulter pour un devis)

Validation

Attestation de fin de stage.

Modalités pédagogiques

Echanges entre les participants.
Apports théoriques avec remise des documents.

Formation qualifiante

Non

Éligible au CPF

Non

Lieu(x)

Nous consulter

Objectifs

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • définir une politique RH garantissant la compétitivité de l’entreprise et l’employabilité des individus
  • recueillir efficacement les besoins individuels et collectifs
  • construire un plan prévisionnel de développement des compétences de formation
  • connaître la typologie des prestataires et des modes de formation
  • optimiser l’organisation matérielle et financière de la formation
  • mettre en place des outils de suivi de la formation

Programme

  • La définition des orientations en matière de développement des compétences
  • Le recueil des besoins en compétences
  • L’analyse d’une demande de formation, la reformulation
  • La construction d’un cahier des charges
  • L’adaptation du mode d'organisation des actions aux objectifs de formation : intra, inter,
  • Interne
  • Le choix de l’organisme et le type de formation :
  • Présentielle, e-learning, formation en situation de travail (F.E.S.T.)
  • Le chiffrage du budget de formation
  • Les organismes partenaires (OPCO, France compétence…)
  • L’identification des formations dites « obligatoires »
  • CPF (Compte Personnel de Formation), ProA (reconversion ou la promotion par alternance), VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), contrat de professionnalisation ou d’apprentissage…
  • La réponse aux obligations légales vis-à-vis du
  • C.S.E. (et de la commission formation le cas échéant).
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