Objectifs

• Définir les besoins de recrutement
• Participer au processus de recrutement
• Accueillir et intégrer un nouvel arrivant
• Accompagner les membres de l’équipe dans le développement de leurs compétences
• Evaluer les compétences des membres de l’équipe

Programme

Définir les besoins de recrutement

• Repérer les compétences clés nécessaires pour tenir le poste en termes de
  savoir, savoir-faire, savoir être

Participer au processus de recrutement

• Préparer un guide d’entretien
• Adopter les comportements du recruteur : sélectionner, motiver, informer

Accueillir et intégrer un nouvel arrivant

• Préparer l’arrivée et adopter les attitudes favorables
• Prévoir un parcours d’intégration
• Suivre le salarié

Accompagner les membres de l’équipe dans le développement de leurs
compétences

• Identifie les savoir-faire, expertise, etc. fondamentaux pour l’équipe
• Analyser et instruire les besoins de compétences de l’équipe
• Etudier les différentes méthodes de montée en compétences, les situations
  professionnalisantes : tutorat, formation, suivi, délégation, etc.
• Définir une demande de formation et transmettre les besoins de formation au
  service RH

Evaluer les compétences des membres de l’équipe

• Utiliser des grilles ou matrices de compétences, de polyvalence
• Positionner les membres de l’équipe selon un système hiérarchisé d’indicateurs
• Accompagner les individus dans la construction des compétences