CQPM Chargé(e) de Ressources Humaines (CDRH)
Public
Salarié(e)s en poste ou en reconversion - Intérimaires - Alternant(e)s en contrat de professionnalisation
Pré-requis
Etre titulaire d’un diplôme du second degré à l’entrée en formation ou bénéficier d’une expérience professionnelle significative dans le domaine de la formation.
Durée
32 jours (224 heures)
Tarif
Nos tarifs varient de 300 € à 1 200 € HT (Nous consulter pour un devis)
Validation
Certificat de qualification paritaire de la métallurgie
Modalités pédagogiques
Formation reconnue et validée par les dispositifs QUALIOPI et CERTIMETAL. Possibilité d’individualiser le parcours de formation. Animation interactive à base d’exposés, échanges, travaux individuels ou de groupes.
Formation qualifiante
Oui
Éligible au CPF
Oui
Lieu(x)
Besançon
Objectifs :
- Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH.
- Prendre en charge les activités liées à la paie.
- Mettre en œuvre le processus de recrutement et d’intégration.
- Concevoir et / ou déployer les outils de gestion des compétences.
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre d’entretien.
- Gérer les Institutions Représentatives du Personnel (CSE/CSSCT, œuvres sociales…).
- Assurer la communication RH auprès des différents acteurs.
- Préparer un plan de formation pour validation et veiller à sa mise en oeuvre
- Réaliser une veille règlementaire
Programme :
BLOC 0513 :
- La gestion administrative des ressources humaines
- Garantir l’application du droit social
- Maîtriser la paie : ses obligations sociales, ses composantes, (Intéressement, participation et épargne salariale,…) et son exploitation dans un ERP
- Gestion des congés payés
- Digitaliser un processus RH
BLOC 0514 :
- Le déploiement de la démarche de gestion des compétences
- Gérer un processus de recrutement
- Optimiser une GEPP
- Anticiper son besoin de compétence : le PDC
- Conduire l’entretien annuel et l’entretien professionnel
BLOC 0515 :
- La mise en oeuvre des relations sociales et la communication RH
- Dialogue social et IRP
- Elaborer les processus, tableaux de bord RH et sociaux
- Travailler la marque employeur
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
ACCOMPAGNEMENT ET CERTIFICATION :
- Accompagnement au mémoire, définition et construction du projet, entraînement à la certification
- Animation de réunion
MODULES OPTIONNELS :
- Animer une réunion
- Organiser et gérer son temps
- S’affirmer positivement dans ses relations
- Sensibilisation à la prévention et à la gestion des faits de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
