Objectifs :

• Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH.
• Prendre en charge les activités liées à la paie.
• Mettre en œuvre le processus de recrutement et d’intégration.
• Concevoir et / ou déployer les outils de gestion des compétences.
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre d’entretien.
• Gérer les Institutions Représentatives du Personnel (CSE/CSSCT, œuvres sociales…).
• Assurer la communication RH auprès des différents acteurs.
• Préparer un plan de formation pour validation et veiller à sa mise en oeuvre
• Réaliser une veille règlementaire

Programme :

BLOC 0513 :

• La gestion administrative des ressources humaines
• Garantir l’application du droit social
• Maîtriser la paie : ses obligations sociales, ses composantes, (Intéressement, participation et épargne salariale,…) et son exploitation dans un ERP
• Gestion des congés payés
• Digitaliser un processus RH

BLOC 0514 :

• Le déploiement de la démarche de gestion des compétences
• Gérer un processus de recrutement
• Optimiser une GEPP
• Anticiper son besoin de compétence : le PDC
• Conduire l’entretien annuel et l’entretien professionnel

BLOC 0515 :

• La mise en oeuvre des relations sociales et la communication RH
• Dialogue social et IRP
• Elaborer les processus, tableaux de bord RH et sociaux
• Travailler la marque employeur
• S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication

ACCOMPAGNEMENT ET CERTIFICATION :

• Accompagnement au mémoire, définition et construction du projet, entraînement à la certification
• Animation de réunion

MODULES OPTIONNELS :

• Animer une réunion
• Organiser et gérer son temps
• S’affirmer positivement dans ses relations
• Sensibilisation à la prévention et à la gestion des faits de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes