Objectifs

Il s'agit de permettre aux participants d’acquérir les compétences énumérées ci-dessous :

• Ordonnancer et optimiser l’activité du secteur dans son périmètre de responsabilité
• Affecter les ressources humaines de son secteur en fonction des nécessités de la production
• Animer une équipe dans son périmètre
• Assurer les formations et audits techniques nécessaires au bon fonctionnement de l’ensemble des postes de son secteur
• Suivre l’activité du secteur au regard des indicateurs de performances
• Identifier les dysfonctionnements de son secteur et proposer des solutions d’amélioration
• Conduire les actions correctives confiées dans le cadre de plans d’actions

Programme

• S’approprier le rôle d’animateur coordinateur d’équipe
• Développer ses compétences relationnelles
• Intégrer les bases du droit social dans son management
• Conduire un projet
• Organiser l’activité de son unité
• Mesurer et améliorer la performance
• Prévenir et gérer les conflits
• Conduire une réunion de travail
• Développement personnel et certification professionnelle

Modules optionnels :

• Evaluer, gérer, développer les compétences
• Conduire l’entretien annuel et l’entretien professionnel
• Perfectionnement bureautique
• Coaching individuel
• Accompagnement individuel renforcé préparatoire à la certification
• Améliorer ses écrits professionnels
• Positionnement managérial avant formation