Objectifs

• Les objectifs du coaching sont à déterminer "au cas par cas" avec chaque demandeur. Ils peuvent notamment porter sur l'amélioration du leadership, la conception de nouvelles perspectives, la compréhension des situations, une meilleure prise de décision et action, etc.

Programme

Analyse de la demande

•  Le coaching fait l'objet d'une rencontre initiale entre le demandeur et le consultant afin de :
  • Prendre connaissance de la demande et des besoins exprimés par le futur "coaché" et l’entreprise
  • Définir le champ méthodologique visé par le coaching
  • Définir le "contrat" de coaching

Le contrat de coaching

•  Il est établi afin de définir :
  • Les objectifs, les résultats attendus et la durée
  • Les rôles respectifs du demandeur et du consultant
  • Les limites et périmètres du coaching
  • Les règles de confidentialité

La mise en œuvre du coaching

•  Le coaching se déroule sur une durée qui peut varier de 3 mois à un an selon les besoins et à un rythme d’une à plusieurs séances (de 2 heures chacune) par mois
• Le coach ne se substitue pas au "coaché" qui demeure acteur de son développement
• Les temps de réflexion et d'action en inter-séances permettent le renforcement de l'évolution des perceptions et des comportements abordés lors du "face à face" avec le coach