Intégrer les bases du droit social dans son management
Public
Cadres et maîtrise supérieure disposant d’une marge d’autonomie pour leur équipe.
Pré-requis
Aucun.
Durée
1 jour (7 heures)
Tarif
Nos tarifs varient de 100 € à 1 200 € HT (Nous consulter pour un devis)
Validation
Attestation de fin de stage.
Modalités pédagogiques
Outils diagnostic d’équipe et de bilan sur ses potentiels de manager.
Définition d’objectifs de progrès. Travaux personnels intersessions.
Formation qualifiante
Non
Éligible au CPF
Non
Lieu(x)
Besançon, Exincourt
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables :
- d’identifier les principes fondamentaux qui organisent les relations entre l’employeur et le salarié en matière de droit du travail,
- de mettre en œuvre en expliquant et en communiquant avec les membres de son équipe.
Programme
Comprendre l’environnement juridique
- Enumérer les sources normatives : code du travail, convention collective, contrat, règlement intérieur
Repérer les principes fondamentaux dans les relations de travail
- Caractériser le pouvoir de direction et disciplinaire de l’employeur (sanction, rupture du contrat ...)
Repérer les relations individuelles, les relations collectives, le contrat de travail
- Distinguer les différentes formes de contrat de travail
- Connaître l’exécution du contrat (conditions de travail, modification, suspension, durée du travail…)
Identifier les risques spécifiques
Stress, violences physiques et verbales, harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes…
Connaître les rôles, missions et limites des instances représentatives du personnel
- Comité d’entreprise
- Délégués du personnel
- Délégués syndicaux
- CSE
Prochaine(s) session(s)
7 novembre 2024 (Besançon)
Référence
MCRH040