Objectifs :

À l’issue de la formation, les participants seront capables d’adopter un état d’esprit de recruteur, de bâtir une stratégie d’e-sourcing, de développer l’impact de sa « marque personnelle » et d’approcher des candidats potentiels, en recherche ou en poste.

Programme :

Les Enjeux du sourcing

• Evolution des pratiques de recrutement
• Nouvelles valeurs et comportements des candidats potentiels
• E-Recrutement, nouveaux viviers pour les entreprises.

Optimiser votre attractivité

• Marque employeur
• Création ou optimisation des pages employeurs sur Linkedin et Facebook
• Création de post et de contenu à publier

Le recruteur 3.0

• Créer/optimiser son profil sur les Réseaux sociaux: Linkedin, Facebook, twitter…
• Gestion de sa e-réputation (marque personnelle / personnal branding)
• Sécurité de ses profils
• La marque employeur de l’entreprise (page entreprise sur les réseaux sociaux)

Les annonces

• Annonces d’emploi plus attractives
• Améliorer son taux de retour
• Exemple de sites d’offres d’emploi originaux
• Mise en pratique sur les offres de la société

Stratégie de sourcing

• Le sourcing classique sur Linkedin (Compétence, école, travail)
• Les outils de sourcing et de chasse sur Linkedin  (sans compte Premium)
• Les outils de sourcing et de chasse sur le Web
• Les outils de suivi de candidat
• Trouver les coordonnées d’un candidat

Les messages d’approche

• Message d’approches :
• Mails, Linkedin, SMS
• Augmenter son taux de retour
• Suivi